工作内容:1、有人力资源管理规划和实施经验;2、熟悉国家相关法律法规;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;4、人力资源管理理论基础扎实;5、了解行政管理工作;6、熟练使用相关办公软件。任职资格:协助上级掌握人力资源状况;2、管理劳动合同,负责办理员工招聘、入职、离职手续以及员工考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、负责公司行政管理,门店卫生纪律检查;8、管理争端解决程序。工作时间:8:30-12:00;13:30-17:30,双休;中午免费工作餐;五险、法定假、年节福利。